Hydrant Nr. 65 | Winter 2022

2 | Hydrant Vorwort «Gemeinsam wachsen» 2022 war für uns ein ereignisreiches Jahr, an dem wir gemeinsam wachsen und uns weiterentwickeln konnten. dass wir mit der Expertise unserer neuen Partner einen besonderen Mehrwert für un- sere Kunden schaffen können, ganz getreu unserem Markenzweck «Gebäudetechnik, die verbindet». Als Motto für's kommende Jahr haben wir uns «Gemeinsam wachsen» auf die Fahne ge- schrieben. Gemeinsam wollen wir unsere Kun- den begeistern, gemeinsam wollen wir uns als Firma weiterentwickeln und wachsen, ge- meinsam suchen wir nach neuen Lösungen, gemeinsam gehen wir den Weg in die Zukunft der Gebäudetechnik. Ich wünsche euch und euren Liebsten schö- ne und erholsame Feiertage mit viel Vorfreu- de auf das Jahr 2023. Für das Erreichte und euren Einsatz im 2022 möchte ich mich ganz herzlich bei euch allen bedanken und freue mich, gemeinsam mit euch in die Zukunft der Lauber IWISA zu gehen. Liebe Grüsse Sandro Ein wichtiger Schritt war dabei unser erfolg- reicher Testlauf der 4.5-Tage-Woche. Dieses neue Modell wurde von euch wie auch unse- ren Partnern und Kunden als sehr positiv und innovativ aufgenommen. Wir freuen uns des- halb, dieses Modell ab sofort als neuen Stan- dard festzulegen. Die Bestrebung unseren Mitarbeitern damit einen Mehrwert zu bieten, wurde sogar von der Burkhalter Gruppe aus- gezeichnet, sodass wir zusammen mit unse- rem Partner der TZ Stromag den diesjährigen Burkhalter-Group-Award für die innovativs- te Lösung 2022 in Empfang nehmen durften. Gemeinsam mit der TZ Stromag werden wir diesen Preis zusammen mit euch, anlässlich einer kleinen Feier im Frühjahr feiern. Wir blei- ben auch in Zukunft innovativ und werden un- ser Arbeitsmodell stets weiterentwickeln. Auch im Bereich der Lehrlingsausbildung ge- hen wir seit diesem August neue Wege. Die neu zusammen gestellte Lehrlingskommissi- on bringt viele Neuerungen und somit frischen Wind in diesen Bereich. Zum ersten Mal werden wir anfangs Jahr einen zweiwöchigen Praxis- kurs für unsere Lernenden durchführen. Dabei wollen wir optimale Rahmenbedingungen und einen Mehrwert für unsere Lehrlinge schaffen. Eine starke Lehrlingsausbildung, aus der die Zukunft unsere Firma wachsen kann. Durch den Zusammenschluss mit der Burk- halter Gruppe können wir neu die beiden Un- ternehmen TZ Stromag und Imwinkelried zu unseren Partnern im Oberwallis zählen. Unser Ziel ist es diese Partnerschaften weiter auf- zubauen und zu stärken. Wir sind überzeugt,

Arbeitszeitmodell Hydrant | 3 Das neue Arbeitszeitmodell bleibt. Ein voller Erfolg Trends von «NewWork» und neuen «Arbeits- methoden» werden viel zu oft nur für Bürobe- rufe gedacht – nicht aber bei uns. Mit der 4,5-Tage-Woche haben wir ein starkes Argu- ment für den Handwerksberuf implementiert und schaffen ein besseres Gleichgewicht zwi- schen Arbeit und Leben in unserer Branche. Am 6. Juni 2022 führten wir gemeinsam mit euch ein neues Arbeitszeitmodell ein. Mit der neuen Organisation schaffen wir für Vollzeit- beschäftigte eine moderne und familien- freundlichere Arbeitswelt. 91 % der Mitarbeiter sind mit dem neuen Arbeitsmodell zufrieden. 91% 88% 86% 72% Allgemeine Zufriedenheit mit dem neuen Arbeitsmodell. Schafft einen Mehrwert in Freizeit und Familie & Überzeugt, dass Aufgaben in der gleichen Zeit verbessert den Beruf. erledigt werden können. Das neue Modell wurde von Architekten und Bau- herren gut aufgenommen thumbs-up star check heart Die Mitarbeiterbefragung ergab, dass die neue Arbeitszeitregelung gut angenom- men wird. Wir sind davon überzeugt, dass wir als Arbeitgeber im Oberwalliser Markt einen wichtigen Meilenstein gelegt haben. Die 4,5-Tage-Woche ﬁndet in der Region Ober- wallis hohe Akzeptanz und Resonanz, sodass auch weitere Unternehmen die 4,5-Tage-Wo- che eingeführt haben. Wir freuen uns, euch mitteilen zu können, dass die Testphase für die 4,5-Tage-Woche erfolg- reich abgeschlossen ist und das Arbeitszeit- modell künftig bestehen bleibt. Wir danken allen Mitarbeitern für die unkom- plizierte Neuorganisation.

4 | Hydrant Lauber IWISA Next Ausbildungen mit Zukunft Lauber IWISA NEXT «Next» ist das neue Programm für eine neue Ge- neration junger Menschen, die die Lauber IWSA bei der Gestaltung ihrer Zukunft begleiten will. Als Teil der Burkhalter Gruppe proﬁtieren NEXT-Lernende von vielen Vorteilen der Lau- ber IWISA sowie zusätzlich von abwechs- lungsreichen Programmen, Projekten sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Burkhalter Gruppe. André, Aron, Bilal, Elias, Fabio, Giandomenico, Kevin, Leon, Niklas, Santino, Timo und Tiziano haben dieses Jahr ihre Ausbildung bei der Lau- ber IWISA begonnen und sind die ersten Ler- nenden, die am NEXT-Programm teilnehmen. An den Kick-Off-Days in Laax (Graubünden) begannen 64 Lehrlinge aus den HLKS-Unter- nehmen ihre Ausbildung. Die jungen Männer und Frauen proﬁtierten von Workshops zur Team- und Persönlichkeitsentwicklung. Es fanden auch andere Aktivitäten statt. In ge- meinsamen Teamwettbewerben kletterte die neue Generation durch schwierige Parcours und konnte sich dabei besser kennenlernen und zusammenwachsen.

Kommission Lernende Hydrant | 5 Neuorganisation Kommission für die Lernenden Lukas Fähndrich ist neu Lehrlingsverantwortlicher Die Berufsausbildung ist eine zentrale Säule für die erfolgreiche Entwicklung der Lauber IWISA und sichert uns Zugang zu den Fachkräften von morgen. Lukas Fähndrich leitet seit August dieses Jahres die "Kommission der Lernenden" und ist für die Neuorganisation verantwortlich. Mit der Neuausrichtung der «Kommission für Lernende» entwickeln wir die Ausbildung bei Lauber IWISA gezielt weiter und können die für uns elementaren Kompetenzen im Unterneh- men stärken. Deshalb erhalten alle Lernenden neu eine Lernbegleitung und erarbeiten zwei praxisbezogene Projekte. Ebenso wurden per- sonelle und organisatorische Änderungen vor- genommen. Lernende erhalten eine Lernbegleitung - ein persönlicher Coach Lernende im ersten Ausbildungsjahr erhalten eine Lernbegleitung, der die Betreuung des Lernenden übernimmt. Gemeinsam mit dem Lernenden entwickelt die Lernbegleitung die Kompetenzen und coacht ihn bei der Planung und Umsetzung seiner Entwicklungsschritte. Im Rahmen des ersten Ausbildungsjahrs sind die jungen Erwachsenen so auf fachlicher und zwi- schenmenschlicher Ebene betreut. Stärken und Schwächen mit praxisbezogenen Projekten stärken Während des Semesters arbeiten die Lernen- den an einem praxisbezogenen Projekt. Sie werden von ihrer Lernbegleitung und der für die Ausbildung zuständigen Person in der Abteilung unterstützt. Der Schwerpunkt der Projekte wird vom Lernbegleiter und den Ausbildungsverant- wortlichen festgelegt. Die Projektarbeit wird sich auf die Stärken und Schwächen der Lernenden konzentrieren, damit sie sich sowohl schulisch als auch praktisch verbessern können. Zweiwöchiger Schwerpunktkurs für bessere Skills in der Praxis & Schule Der neue Schwerpunktkurs wird im Februar für zwei Wochen stattﬁnden. Das Ziel dieses Schwerpunktkurses ist es, die praktischen Fä- higkeiten der Lernenden zu verbessern. Ausser- dem wollen wir Wissenslücken schliessen, die für Schulprüfungen wichtig sind. Damit werden die Lernenden den Rucksack mit allen Kompe- tenzen bis Ende der Lehre gefüllt haben.

8 | Hydrant Lauber Familie Die Kraft aus 15 Nationen. Ganze Welt von Lauber IWISA. Wenn die richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Ort die richtige Stelle innehat – unab- hängig von ihrem Geschlecht, ihrem kulturellen Hintergrund, ihrer sexuellen Orientierung oder anderen Dimensionen – dann sind wir Lauber IWISA. Die Integrität, Diversität und Entwicklung der Menschen, die bei Lauber IWISA arbeiten, liegen uns am Herzen. Menschen aus 15 verschiedenen Nationen mit unterschiedlichen Kulturen tra- gen mit ihrem Einsatz täglich am Erfolg der Lauber IWISA bei. Von wo kommen unsere Mitarbeitenden? Wir sind stolz, jeden einzelnen von euch zur Lauber Familie zählen zu dürfen.

Übernahme Imwinkelried Hydrant | 9 Übernahme von Imwinkelried eröffnet für die Lauber IWISA neue Möglichkeiten News von der Burkhalter Gruppe Neben der TZ Stromag AG ist auch die Imwin- kelried Lüftung und Klima AG seit dem 24. Ok- tober 2022 Teil der Burkhalter Gruppe. Mit der Übernahme der Imwinkelried Lüftung und Klima AG festigt die Burkhalter Gruppe ihre Position im Oberwalliser Markt mit einem weite- ren Kompetenzfeld. Gemeinsam können die drei Unternehmen ihren Kunden ein umfassendes Angebot an Produkten und Dienstleistungen für ganzheitliche Gebäudetechnik anbieten. Die Lauber IWISA strebt daher an, in Zukunft enger mit den Unternehmen zusammenzu- arbeiten und plant, die Kooperationen in Pro- jekten im kommenden Geschäftsjahr deutlich auszuweiten. Dazu beitragen wird eine verbes- serte Kommunikation zwischen den Unterneh- men sowie die gemeinsame Koordination be- stimmter Themengebiete. Die Lauber IWISA, die Imwinkelried und die TZ Stromag beschäftigen zusammen mehr als 400 Mitarbeitende. Die Burkhalter Gruppe verdichtet ihre Präsenz im Oberwallis. Kunden und Kundinnen profitieren von umfassenden Gebäudetechnik-Dienstleistungen. Die Imwinkelried Lüftung und Klima AG wurde 1994 in Visp gegründet. Das Unternehmen bietet klassische Dienstleistungen aus dem Lüftungs- und Klimabereich an. Es beschäftigt 72 Mitarbeitende und erwirtschafteteinen Jahresumsatz von CHF 21.5 Mio. Seit 24. Oktober 2022 gehören Im-winkelried und ihre Tochtergesell-schaft, die auf die Reinigung von Lüftungssystemen und Klimaanlagen spezialisierte exclean ag, zur Burk-halter Gruppe. Geballte Power vor OrtMit dem Kauf von Imwinkelried ver-dichtet die Burkhalter Gruppe ihre Präsenz im Oberwallis. Zusammen mit den bereits zur Gruppe gehören-den Unternehmen TZ Stromag AG (Elektrotechnik) und Lauber Iwisa AG (Sanitär- und Heizungstechnik) können die drei Unternehmen ihren Kundinnen und Kunden nun das gesamte Spektrum an Gebäudetech-nik-Dienstleistungen anbieten. Denn obwohl Imwinkelried auch in Zukunft im Lüftungs- und Klima - be reich tätig sein wird, können An-fragen aus der Elektrotechnik oder Sanitär- und Heizungstechnik ein-fach intern weitergegeben werden. Sandro Werlen, Geschäftsleiter der Lauber Iwisa AG, Michael Ruppen, Geschäftsleiter der Imwinkelried AG und Thomas Zeiter, Geschäftsführer der TZ Stromag, beschäftigen ge-meinsam über 400 Mitarbeitende, die ihr Wissen und Können täglich unter Beweis stellen. Die drei sind sich einig: «Gemeinsam sind wir nicht nur breiter aufgestellt, wir können als Gesamtanbieterinnen auch umfangreichere Aufträge für alle Gewerke generieren.» Gemeinsam stärker, gemeinsam besserVon der Zugehörigkeit zur Burkhalter Gruppe, die mit über 80 Gruppenge-sellschaften an rund 150 Standorten in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein vertreten ist, profi-tieren alle Parteien: die Kundinnen und Kunden, weil sie umfassende Gesamtlösungen aus der Gebäude-technik aus einer Hand erhalten. Die einzelnen Gruppengesellschaften, weil sie auf die Infrastruktur, das Know-how und das Netzwerk der starken Gruppe zugreifen können. Die Mitarbeitenden, weil sie neben den üblichen Benefits, die grosse Unternehmen bieten, Möglichkeiten zur gewerkübergreifenden Weiter-bildung haben. Und die Burkhalter Gruppe selbst, weil sie zusätzliche Mitarbeitende und Kompetenzen gewinnt. Kontakt:www.imwinkelried.chwww.lauber-iwisa.chwww.stromag.chwww.burkhalter.chAb sofort bietet die Burkhalter Gruppe auch im Oberwallis gewerkübergreifende Gebäudetechnik anFreuen sich über den Neuzugang: (v.l.n.r.) Sandro Werlen, Geschäftsleiter der Lauber Iwisa AG, Michael Ruppen, Geschäftsleiter der Imwinkelried AG und Thomas Zeiter, Geschäftsführer der TZ Stromag.PUBLIREPORTAGE

10 | Hydrant Markenauftritt Unser Markenauftritt. Weitere grosse Schritte sind geschafft. In den vergangenen 12 Monaten haben wir die Implementierung unseres neuen Markenauf- tritts weiter fortgesetzt. Unsere gesamten Ge- schäftsartikel wie Briefpapier, Umschläge und Präsentationsmappen wurden neu gestaltet und eingeführt. Ein besonderer Erfolg war die Fertigstellung all unserer Werbeﬂächen und Sponsoring-Anwendungen. Wir haben über 80 Umsetzungen im Laufe des Jahres inhaltlich überarbeitet und passend neu gestaltet. Menschlich, verantwortungsvoll und inspirie- rend – so wollen wir als Lauber IWISA mit allen unseren Mitarbeitenden, bei unseren Kunden und Kundinnen sowie Partner und Partnerin- nen wahrgenommen werden. Einblick über das bisher Erreichte: We drive Gebäudetechnik, die verbindet. lauber-iwisa.ch

Save the Date Hydrant | 11 Save the Date Einladung zum 62. Lauber IWISA Tag Die Lauber IWISA kann auf ein erfolgreiches Jahr 2022 zurückblicken. Wir konnten eine grosse An- zahl von Projekten ausführen und neue Kunden dazu gewinnen. Ein Wort des Dankes geht an alle unsere Mitarbeitenden. Denn sie sind der Grundstein für das Qualitätshandwerk der Lauber IWISA. Dieses Jahr freuen wir uns ganz besonders, denn zum ersten Mal seit dem Beginn der Corona- krise können wir unser Firmenfest wieder vor Weihnachten durchführen. Eckdaten Wann: Treffpunkt: 10.00 Uhr Zentrum Missione in Naters, Donnerstag, 22. Dezember 2022 10.20 Uhr Gruppenfoto (vor dem Zentrum Missione) Wir freuen uns auf unser gemeinsames Fest!