Hydrant - Das Magazin Nr.63

INTERN I 2 INTERN I 2 Liebe Leserin, Lieber Leser Gestärkt aus der Krise, jetzt zurück zur „Normalität“? – Diesem Ausdruck begeg- ne ich immer wieder, wenn’s um die aktu- elle Situation geht. Jeder sehnt sich nach Normalität, sich wieder unbekümmert und unbeschwert im Kreise seiner Kollegen zu bewegen. Die Reiselust ist ungebremst und so mancher ist in den Startlöchern die Welt von neuem zu entdecken, besonders jetzt, so kurz vor den Sommerferien. Wenn sich die Gesellschaft aber auch entschleunigt hat, wie einige vermuten und gleichzeitig die Digitali- sierung ganz neue Formen der Zusammenar- beit präsentiert, stelle ich mir die Frage: Was ist „Normalität“? Wenn ich zurückschaue, haben wir in den letzten Monaten in unserer Firma stark auf Inhaltsverzeichnis LAUBER INSIDE Unsere Mitarbeiterinnen Starke Leistung Christian! AUS DEN ABTEILUNGEN Die Abteilung Finanzen + Dienste stellt sich vor AKTUELL Ausbildungskampagne 3 4 5 6 Sandro Werlen Geschäftsleiter die Umstände reagiert und entgegen allen Herausforderungen unsere Service-Normali- tät gelebt. Wir haben Projekte weiterhin zur Zufriedenheit der Kunden umgesetzt und not- wendige Anpassungen in unseren Arbeitspro- zessen schnell und engagiert vorgenommen. Trotz Maske sind wir dem Kunden dabei stets mit einem Lächeln begegnet. Unsere Lauber IWISA – Normalität lässt sich für mich deshalb wie folgt definieren: «Wir sind ein Team, wir unterstützen und ergänzen uns. Wir überzeugen durch Ein- fachheit und Qualität. Wir streben danach, uns zu verbessern und unsere Kunden zu be- geistern. Wir haben Spass an der Arbeit und Freude am Ergebnis.» Ich bedanke mich bei allen Kolleginnen und Kollegen für das starke Teamwork und die Lei- denschaft, die das alles möglich macht und wünsche dir viel Spass beim Lesen dieser Ausgabe. Liebe Grüsse Sandro PS: Zur Lauber IWISA Normalität gehört auch der Lauber IWISA Tag zum Jahresende. Ich freue mich, euch alle dazu am 22.12.2021 zu begrüssen 😉 PROJEKTE CERVO Mountain Resort 8 10 DIES & DAS Vier Fragen an … Rätsel MENSCHEN Neue Mitarbeitende (August 2020 – Juni 2021) Content Heroes 11 12

3 I LAUBER INSIDE 3 I INTERN 17 Frauen, die Lauber IWISA besser machen Bei Lauber IWISA schätzen wir die Vielfalt unserer Mitarbeitenden aus Überzeugung. Es sind die unterschiedlichen Perspektiven, Erfah- rungen, Ideen und Fähigkeiten jedes Einzelnen, die Lauber IWISA zu dem Unternehmen machen, welches es ist. Die Baubranche ist traditionell von Männern dominiert. Wir sind deshalb sehr stolz, 17 Frauen unter unseren 236 Mitarbeitenden zu zählen. In dieser Ausgabe möchten wir euch 16 Mitarbeiterinnen vorstellen. Anna Carina Werlen Planung Anne-Marie Walker Finanzen + Dienste Beatrix Studer Finanzen + Dienste Cindy Kalbermatten Planung Flavia Heinzmann Finanzen + Dienste Iris Zeiter Finanzen + Dienste Jennifer Kalbermatten Anlagenbau Manuela Abgottspon Küchen Mariette Pfammatter Finanzen + Dienste Michaela Schmid Kundendienst Michaela Zurbriggen Finanzen + Dienste Nadine Torti Finanzen + Dienste Sandra Arnold Finanzen + Dienste Sibylle Metry Heizung Serena Jossen Heizung Clarissa Imboden Planung Nicole Willisch Kundendienst

Starke Leistung Christian! Christian, du hast deine Weiterbildung zum Sanitärplaner mit eidge- nössischem Diplom mit Bravour bestanden – herzliche Gratulation. Wie lange dauerte deine Weiterbildung? Die Weiterbildung zum Sanitärplaner mit eidgenössischem Diplom dauerte etwas mehr als zwei Jahre. Die Schulungsmodule wurden in Ausbildungsblöcken von zwei bis drei Wochen aufgeteilt, welche ich in Lostorf besuchen durfte. Aufgrund der Covid-Situation wurden ei- nige Modul-Blöcke im «Home-Schooling» durchgeführt, was für mich etwas gewöhnungsbedürftig war. Ich persönlich habe den Unterricht vor Ort bevorzugt, da es weniger Ablenkung gab. Von meiner beruflichen Grundausbildung als Sanitärinstallateur konnte ich in der Weiterbildung als Sanitärplaner profitieren. Ich hatte da- durch einen besseren Überblick und eine klare Vorstellung, wie was abläuft, was ich plane. Wie sieht deine Freizeit aus? Die habe ich jetzt zurückbekommen 😉 (lacht). In meiner Freizeit bin ich Trainer der 3. Mannschaft des FC Brig. Im Sommer treffe ich mich gerne mit meiner Familie oder Freunden zum Grillieren. Welche Stärken kannst du im Berufsalltag aufweisen, wie hast du dich durch die Weiterbildung verändert? Ich bin selbstbewusster und sicherer in meiner Arbeit geworden – be- sonders bei fachspezifischen Anliegen. Ich fühle mich in kniffligen Si- tuationen oder Herausforderungen wohler. LAUBER INSIDE I 4 INTERN I 4 Wie sieht ein «normaler» Arbeitsalltag bei dir aus? Ich komme morgens ins Büro und beantworte als erstes ein paar E-Mails. Den Tag über betreue ich verschiedene Projekte. Die Tage sind für mich immer abwechslungsreich, was sehr spannend ist. Ich habe viele orga- nisatorische Aufgaben und Kontakt mit unseren Mitarbeitern auf dem Bau, aber auch mit den Bauleitern auf den Baustellen. Was macht dir an deiner Arbeit am meisten Spass? Ich geniesse den Kontakt mit den Arbeitern und Monteuren sowie den ständigen Austausch untereinander. Spannend ist für mich auch der Wechsel zwischen Büro und Baustelle. Was zeichnet die Lauber IWISA als Arbeitgeberin aus? Als Arbeitgeber fördert Lauber IWISA ständig seine Mitarbeiter. Ich habe vor etwa 14 Jahren als lernender Sanitärinstallateur angefan- gen. Nach meiner handwerklichen Grundausbildung habe ich 2016 eine zweite Ausbildung zum Sanitärplaner abgeschlossen. In diesem Jahr konnte ich meine Weiterbildung zum Sanitärplaner mit einem eid- genössischen Diplom abschliessen, worauf ich sehr stolz bin und mich bei Lauber IWISA für diese Möglichkeit bedanke. Welche Baustellen betreust du zurzeit? Als Projektleiter bin ich derzeit für Projekte in der Lonza und das Mehr- familienhaus im Cheer in Ried-Brig zuständig. Christian Marino

5 I AUS DEN ABTEILUNGEN 5 I INTERN Die Abteilung Finanzen + Dienste stellt sich vor In der aktuellen Serie haben wir unseren Abteilungsleiter Finanzen + Dienste – Alain Zuber zum Interview gebeten. sind mir wichtig: "Man muss Menschen mögen". Das grösste Kapital unseres Unternehmens sind unsere Mitarbeiter/innen. Sie sind das Rückgrat für unseren Erfolg. Zum anderen unterstütze ich die Abteilungsleiter bei Finanzthemen, wie z. B. Auftragsbewertung, Analysen oder Cash-Management. Ich schätze die Treffen mit den Abteilungsleitern und die monatlichen Ab- schlüsse. Wie bereits erwähnt, steigen die Anforderungen an Repor- ting enorm und ich habe in kurzer Zeit viel lernen können. Ausserdem schätze ich mein Mandat in der Geschäftsleitung sehr, weil ich die Zukunft von Lauber IWISA mitgestalten kann. Gibt es in deiner Abteilung etwas, was es in den anderen so nicht gibt? Zum einen der hohe Frauenanteil und zum anderen arbeiten in mei- nem Team mehrere Mitarbeitende in Teilzeit. Dies war bis vor ein paar Jahren nicht möglich. Wir entwickeln Lauber IWISA als attraktiven Arbeitgeber im Oberwallis weiter. Deshalb benötigen wir eine Struktur für unsere Mitarbeiter, die Flexibilität zulässt. Fernab der Arbeit, was sind deine Hobbys? Ich bin ein aktiver Mensch. Meine Hobbys sind Rennvelofahren, Golf oder Skifahren. Ich liebe es im Sommer mit Familie und Freunden zu grillieren und gute Gespräche zu führen. Ein guter Wein und eine Zigarre gehören dann auch mal dazu. Welchen Tätigkeitsbereich deckt deine Abteilung ab? Die Arbeiten der Abteilung Finanzen + Dienste sind sehr vielseitig. Wir unterstützen die ausführenden Abteilungen täglich bei adminis- trativen und technischen Tätigkeiten. Wir sind ein Dienstleister und unsere Kunden sind in erster Linie die Abteilungen. Das Team besteht aus 18 Mitarbeitenden und arbeitet in den folgen- den Bereichen: Werkstatt, Logistik, Sicherheit, QM, Fahrzeug, Perso- nalwesen, Sekretariat, Buchhaltung, IT, Marketing und Angebotserstel- lung. In administrativen Bereichen haben wir einen hohen (45%) Anteil an Frauen, worauf wir sehr stolz sind. Die Gebäudetechnik Branche ist traditionell eine «Männerdomäne». Alain, du arbeitest seit mehr als 15 Jahren bei der Lauber IWISA. Was hat sich in deiner Abteilung in dieser Zeit alles verändert? Die Digitalisierung hat in den letzten Jahren Einzug gehalten und da- durch konnten wir einige Prozesse optimieren. Die aktuelle Situation durch Covid-19 hat die Digitalisierung der Fimra beschleunigt. Eine weitere Veränderung sind die höheren Anforderungen und Vorschriften in den Bereichen Finanzen, Personal und Qualität, da wir ein börsen- notiertes Unternehmen sind. Darüber hinaus sind die Sicherheitsanforderungen seitens der Kunden im industriellen Sektor in den letzten Jahren enorm gestiegen. In der Werkstatt haben wir die Lager- und Maschinenbewirtschaftung mit einfachen digitalen Tools vereinfacht. Was sich auch geändert hat, ist die Anerkennung der ausführenden Abteilungen für unsere Arbeit. Unsere Dienstleistungen werden mehr geschätzt als früher. Was wird sich in Zukunft noch verändern? Die Digitalisierung macht auch in der Lohnverarbeitung nicht halt. Wir möchten in Zukunft die Lohnabrechnungen digital per Mail versenden und in diesem Schritt komplett auf Papier verzichten. Dies nicht nur aus Effizienz- und Kostengründen, sondern auch der Umwelt zuliebe. Dieses Anliegen liegt mir sehr am Herzen und ich hoffe, dass wir in Zukunft alle Lohnabrechnungen digital versenden dürfen. Es gibt keine Zukunft ohne Rückblick. Rückblick bedeutet für mich, unsere Prozesse und Aktivitäten ständig zu hinterfragen. Was können wir verbessern und vereinfachen? Oder gibt es neue Möglichkeiten, um unsere Abteilungen und Kunden besser zu unterstützen. Was gefällt dir besonders an deiner Position? Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und bei der Leitung und Or- ganisation des Teams habe ich viel mit Menschen zu tun. Die 4 M's Alain Zuber beim Golfen

Ausbildungskampagne INTERN I 6 AKTUELL I 6 Dinä praktisch Schluse zer Kariera. IN 1 MINÜTA ZR LEHRSTL. Bewirb d: laubr-leh.c S W I P E U P Erfolgriche Start ins Arbeitsläbu PRAKTISCHUS KARRIERAFUNDAMENT FER DINE BÜEB Offuni Lehrstelle 2021 www.lauber-lehre.ch «Starte Dein praktisches Karrierefundament bei Lauber IWISA» Ein Blick auf den Lehrstellenmarkt zeigt, dass es für Handwerksbe- triebe immer schwieriger wird, Auszubildende zu finden und ihre Lehrstellen zu besetzen. Dieses Thema ist derzeit nicht nur bei uns, sondern in vielen Unternehmen aktuell. Als Reaktion auf diese Situation wurde gemeinsam mit den Werbe- agenturen Schnyder Werbung und Tonic eine Ausbildungskampag- ne gestartet, um junge Schulabgänger und deren Eltern auf unsere attraktiven Ausbildungsangebote aufmerksam zu machen. Die Lernenden-Kampagne wurde von Anfang April bis Ende Mai 2021 über Social-Media (Instagram, Facebook und YouTube), im Walliserbote und auf Kanal 9 verbreitet. Um dem Slogan "in 1 minüta zer Lehrstell" gerecht zu werden, haben wir unseren Bewer- bungsprozess auf unserer Website radikal überarbeitet. Kennst du jemanden, der an einer Ausbildung bei uns interessiert sein könnte? Erzähle ihr/ihm doch von den Vorteilen einer hand- werklichen Ausbildung zum Sanitärinstallateur, Heizungsbauer, Spengler, Dachdecker, Abdichter oder Planer und den zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten in der Gebäudetechnik, die wir an- bieten. Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsberufen und den «Lauber Lehre Bewerbungsbogen» findest du auf unserer Website oder lauber-lehre.ch

CERVO Mountain Resort Das CERVO Mountain Resort startet in eine neue Dekade. Mit wei- terentwickeltem Konzept und baulichen Erweiterungen begann für das Zermatter Hotel am 2. Dezember 2020 die neue Saison. Den Blick stärker auf die Welt gerichtet und trotzdem eng mit der unmit- telbaren Umwelt verbunden – dies ist nicht nur Teil der Philosophie, sondern auch im Design und Angebot erlebbar. Den Sommer über wurde renoviert, umgebaut und ergänzt. Lauber IWISA durfte die Heizungs-, Sanitär- und Schwimmbadar- beiten für die Sanierung und Erweiterung des CERVO Mountain Resorts durchführen, worauf wir sehr stolz sind. Vor zehn Jahren eröffneten Seraina und Daniel F. Lauber in Zermatt ein alpines Resort mit Zimmern und Suiten in fünf freistehenden Cha- lets, vielfältigen Restaurants, einem spannenden Kulturangebot – und atemberaubender Sicht auf das Matterhorn. Ziel war es, den alpinen Lebensstil modern zu interpretieren und den Gästen aus der ganzen Welt näher zu bringen. Ganz nach dem Sinnbild des Jägers war das CERVO-Team die letzten Jahre auf der Suche nach Geschichten und Dingen, die nach Zermatt gebracht wurden. Die Neuausrichtung: Vom Jäger zum Entdecker Nun ist es Zeit für den nächsten Schritt – aus dem Jäger wird ein Ent- decker. Die gesammelten Eindrücke und Souvenirs behalten ihren Platz im evolvierten CERVO. Der Blick wird jetzt aber stärker auch nach aussen gerichtet, was sich in den Hotel-, Spa- und Restaurant-Kon- zepten, genauso aber auch im Design und der Art des Gastgebens widerspiegelt. Die Inspirationen hierfür kommen aus der ganzen Welt und fügen sich harmonisch in die Traditionen der Heimat ein. Immer im Fokus stehen dabei die Verantwortung und Wertschätzung für die Umwelt und ihre Ressourcen sowie das bewusste Erleben der Umge- bung und Natur. PROJEKTE I 8 Für jeden das passende Bett Zermatt ist das ganze Jahr über einen optimalen Ausgangspunkt für diverse Outdoor-Aktivitäten – ob actionreiches (Sommer-)Skifahren, Mountainbiken, Klettern, Wakeboarden auf dem Schalisee oder ge- mütliches Wandern und die spektakulären Aussichten geniessen. Ge- nauso unterschiedlich sind die Gästebedürfnisse auch bei der Wahl des Hotels. Das CERVO setzt deshalb den Resortgedanken noch stärker um und hat drei Zimmer-Konzepte mit insgesamt 54 Zimmern und Suiten, passend für die unterschiedlichen Ansprüche und Budgets, umgesetzt. Je nach Saison und persönlichen Vorlieben können zudem Leistungen und Angebote variiert werden. Einige der Lodges können für noch mehr Privatsphäre auch exklusiv gebucht werden. Den Luxus vom guten Schlaf erhalten die Gäste in sämtlichen Zimmern, denn auch weiterhin ist jedes mit Hästens-Betten ausgestattet. Kosmopolitisch wellnessen mit Lauber IWISA Spuren Mit dem neuen Mountain Ashram Spa setzt das CERVO auf einen ent- schleunigten und achtsamen Ansatz. Einfach für ein paar Stunden den Alltag hinter sich lassen, nach einem langen Tag am Berg den Körper bei der Regeneration unterstützen oder tiefer zu horchen und mit dem Inneren in Einklang kommen. Der alpine Ruheort holt die Gäste ab, ganz auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt. Die Treatments und Facilities bringen das Beste aus verschiedenen Teilen der Welt zusam- men: Meditation, Coaching und Yoga Sessions im schlicht harmonisch designten Ritualraum oder auf der Bergwiese umringt von der fantasti- schen Bergwelt, das Dampfbad mit lokalen Kräutern oder das Onsen mit Blick über das Dorf und das mystische Matterhorn. Auf dem Spa- Menu stehen ausgewählte Massagen und Anwendungen inspiriert von internationalen Einflüssen. In der Teejurte können sich die Gäste die Kräuter für den wohltuenden Tee selbst auswählen und pflücken. CERVO Technikraum CERVO Technikraum

Vier Fragen an … DIES & DAS I 10 INTERN I 10 Loris Kalbermatten Sanitärinstallateur EFZ 1 2 3 4 Hey Loris, was ist dein Hobby und seit wann? Ich bin ein leidenschaftlicher Fussballer und Skifahrer, seit ich etwa 4 Jahre alt bin Diese Person würde ich gerne mal treffen… Neymar (brasilianischer Fussballprofi) Welchen Beruf wolltest du als Kind erlernen? Fussballprofi 😉 Was ist dein Lieblingsgericht? Das klassische Schnitzel mit Pommes Rätsel Wie viele Zimmer und Suiten zählt das CERVO Mountain Resort? Unter allen richtigen Antworten verlosen wir eine Übernachtung für zwei Personen im CERVO Mountain Resort in Zermatt. Antworten bis zum 30. Juli 2021 an: sandra.arnold@lauber-iwisa.ch

11 I MENSCHEN 11 I INTERN Herzlich Willkommen im Team Lerne unsere neuen Mitarbeitenden kennen! August 2020 - Juni 2021 D'Ambrosio Antonio Sanitär Minchella Antonio Sanitär Schilling Uwe Sanitär Seewer Roger Sanitär Elezaj Valdrin Gebäudehülle Maliqi Florentin Ingenieurbüro Heizung Rösti Philipp Kundendienst Schwestermann Thomas Kundendienst Eyholzer Kilian Anlagebau Kalbermatter Sven Sanitär Eljezi Atmir Kundendienst Biffiger Michel Ingenieurbüro Heizung Pfammatter Emanuel Anlagenbau Gruber Urs Gebäudehülle Wyss Alessandro Lehrling Bad Fux Silvan Bad Amacker Sandro Kundendienst De Almeida Figueiredo Dias Carlos Valentin Gebäudehülle Piumarta Alessio Lehrling Anlagenbau Gertschen Flavio Heizung Vescio Marco Sanitär Pellanda Mauro Sanitär Zanoli Andrea Sanitär Bottiglieri Jean-Baptiste Sanitär Berisha Kapllan Sanitär Das Magazin als E-Paper gibt es hier: www.lauber-iwisa.ch/hydrant Aktuelle Stellenangebote findest du hier: www.lauber-iwisa.ch/jobs Impressum Herausgeber Lauber IWISA AG Kehrstrasse 14, 3904 Naters Telefon: 027 922 77 77 Redaktion: Sandra Arnold Auflage: 288 Ausgabe: Juni 2021, Erscheint 2x jährlich

CONENT HEROES I 12 Das Ziel ist es, unser Foto- und Videoarchiv abteilungs- übergreifend zu erweitern und die neuen Inhalte mit euch zu teilen. Die Heroes produzieren auch das neue Format "Kompakt" und interessante Inhalte für die sozialen Me- dien. In naher Zukunft stehen viele weitere Projekte an, die die beiden Heroes herausfordern werden. Die Jungs freuen sich darauf, euch bei der Arbeit zu begleiten. Und wir, wir sind gespannt auf frischen Content und wün- schen denn Heroes viel Erfolg beim Fotografieren. Das sind unsere Content Heroes Dürfen wir euch vorstellen: Nike Roten, interaktiver Medi- endesigner bei der Agentur Tonic und Nicolas Grichting, Mediamatiker bei der Lauber IWISA. Zusammen werden sie unsere Content Heroes! Die Aufgabe der beiden Content Heroes ist es, Baustellen, neue Bäder und viele spannende Projekte im Laufe des Jahres aufzunehmen. Ob Film oder Fotografie, Nike und Nicolas produzieren für die Lauber IWISA Inhalte für alle unsere Medien. So erhalten die beiden Lernenden einen Einblick in die Welt der Fotografie, des Filmens und natür- lich in unsere Projekte. Durch die gemeinsame Arbeit kön- nen die Heroes viel voneinander lernen und sich während ihrer Ausbildung weiterentwickeln. Nicolas Grichting Nike Roten Die ersten Aufnahmen unseres Content Heroes Team: Impressionen des Anlagebauprojektes ECOTUBE in Monthey.